今天早飯時間，NHK晨間新聞探討即將來臨的企業夏季Bonus(獎金)議題，公公隨口問我在台灣是否也有Bonus制度？嗯~我想了一下~如果是台灣企業的Bonus，除了營業人員銷售紅利，一般職員應該就屬年終獎金為最重要的一次吧！其他端午中秋節獎金則是看公司而定。因此我回答一年至少一次，大約在一月份也就是農曆過年前會發，至於幾個月要看產業興衰而定。
公公說日本共有兩次重要的獎金，一次是夏季(七月或八月看公司而定)，另一次跟台灣一樣是過年前也就是十二月底。由於發放金額為數不少，很多人拿來添購車子或整修房子之類的。(哇! 跟台灣有些電子業或證券業是一樣的~ 不過呢~我向來是只夠繳稅金跟部分保險啦~)
公公是典型日本企業終身雇用的例子，少年時由於家裡經濟差，無法負擔大學學費，因此十七歲時自己決定進入由日本國鐵經營的鐵路高校開始受訓，學習鐵路經營及建設的知識，畢業後自然而然進入日本鐵路局JR工作，持續做了近四十年，薪水跟職位也跟著增加。現在既使退休，有小型的鐵路公司仍然聘用他發揮之前的經驗，幫忙鐵道事務的管理，也因此他每天七點還是帶著婆婆準備好的便當準時出門，開一小時車到偏遠山區裡的小型鐵道公司上班。
假日一到，公公也不得閒，忙著種稻整理菜園，享受農忙也分享給親朋好友們。經常Ta跟我去拜訪親戚時，並不是帶高級和果子，而是自家種的花生、洋蔥、高麗菜等等
。
想想自己爸爸也是一樣的，在同一家化工貿易公司持續工作三十年後退休，維持了一個安定的家庭。之後，又憑之前產業經驗，六十歲開始經營自己的小型物流倉儲事業，現在似乎也樂在其中。閒暇之餘，他還是永和登山會其中一個分隊的隊長(媽媽還因此有了隊長娘的封號)，已經有七、八年之久，擁有很多愛爬山的同好朋友，每到假日，活動都比年輕人還多哩~
爸爸跟公公同年，那個年代出生的人都很認命地努力工作，有工作就盡量做，也很少怨天尤人，在人際關係上也總是那麼樂觀、輕鬆而坦誠，感覺那個年代的爸爸們就像是不會倒的”鐵人”啦~~
上週日是日本的父親節，Ta買了條高級煙送公公(ㄟ~不是很健康的禮物但愛哈菸的公公超開心的啦~)，台灣的父親節還沒到，但我也無法回去幫爸爸慶祝，想到這就好想老爸喔~
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